KarriereKurs hos Landia: Et sabbatår kan føre mange veje
11.08.2026
Hvad skal jeg uddanne mig til? Hvilken type arbejde passer til mig? Og hvad vil jeg egentlig gerne bruge min fremtid på?
Det er ikke alle, der kender svaret, når studenterhuen er kommet på.
Derfor har Landia gennem de seneste tre år været en del af KarriereKurs, som giver unge mulighed for at bruge deres sabbatår på at prøve arbejdslivet af i praksis.
De unge bliver ansat på almindelige vilkår og kommer rundt i forskellige dele af virksomheden. Her får de erfaring, ansvar og mulighed for at finde ud af, hvad de interesserer sig for. Lige så vigtigt kan det være at finde ud af, hvad de ikke har lyst til.
I 2026 har Landia igen ansat to unge gennem KarriereKurs.
Vi skal vise de unge, hvad der findes lokalt
For Landia handler KarriereKurs ikke kun om at have ekstra hænder i virksomheden i en periode.
Det handler også om at vise unge, hvilke muligheder der faktisk findes i Vestjylland.
"Vi bor i en kommune, hvor vi mangler arbejdskraft. Det er vigtigt, at vi viser de unge mennesker, hvad vi kan tilbyde lokalt, og forhåbentlig får dem til at vende hjem igen, når de har fået en uddannelse," fortæller HR-chef Christina Durinck.
Mange unge rejser naturligt væk for at uddanne sig. Hvis de på forhånd kender virksomhederne og mulighederne i området, er der måske også større chance for, at de på et tidspunkt vender tilbage.
Når man hører om Landia til en studenterfest
Nogle gange viser effekten af arbejdet sig på steder, man ikke havde regnet med.
Det oplevede Christina Durinck til en studenterfest.
Hun sad sammen med en gruppe unge, som ikke vidste, at hun arbejdede hos Landia. Alligevel kom virksomheden pludselig på tale. De unge talte om, at Landia var et godt sted at være ung og arbejde.
"Jeg havde aldrig troet, at jeg skulle høre om min arbejdsplads til en studenterfest. Det gjorde mig virkelig stolt. For så ved man, at noget er rigtigt," fortæller Christina.
For Landia er det måske noget af det bedste, der kan komme ud af KarriereKurs. At de unge tager en god oplevelse med sig og fortæller andre om den.
Der ligger ikke en færdig plan for hele året
Et KarriereKurs forløb hos Landia følger ikke nødvendigvis den samme plan fra start til slut.
Det er helt bevidst.
"Vi har fundet ud af, at det faktisk virker bedre ikke at have en fast plan. Virkeligheden ændrer sig alligevel. Det vigtigste er, at den unge trives, føler sig tryg og får lov til at prøve ting af," siger Christina Durinck.
De unge kan komme omkring flere forskellige dele af virksomheden. Det kan være montage, lager, service og forskellige funktioner på kontoret.
Det handler ikke om at komme hurtigst muligt gennem flest afdelinger. Det handler om at prøve forskellige typer opgaver og få en reel fornemmelse af, hvad der passer til den enkelte.
Fra gymnasiet til en rigtig arbejdsplads
Når man kommer direkte fra gymnasiet, er en produktionsvirksomhed måske ikke det første sted, man forestiller sig, at man skal tilbringe sit sabbatår. Men erfaringen hos Landia er, at de unge hurtigt bliver en naturlig del af hverdagen.
"Man glemmer nogle gange, at de lige er kommet fra gymnasiet. De er bare så dygtige, nysgerrige og engagerede," siger Christina.
Det opleves også ude i de forskellige afdelinger.
Projektleder Charlotte Christensen har arbejdet tæt sammen med flere af de unge: "De unge mennesker forstår hurtigt, at her hjælper man hinanden. Hvis det brænder på et sted, så løfter vi i flok."
Selvfølgelig kræver det tid at lære nye medarbejdere op. Det gælder også unge fra KarriereKurs.
Men det går begge veje.
"Selvfølgelig kræver det tid. Det gør alle nye medarbejdere. Men den tid får man igen," siger Charlotte Christensen.
Serviceleder Michael Rindom oplever også, at de unge hurtigt kan bidrage.
"Man må ikke se det som besværligt. Det er en investering i mennesker, men helt klart også i arbejdskraft nu og her. De kan bidrage med meget mere, end vi lige går og tror."
Mathilde blev fastansat
KarriereKurs kan føre i mange forskellige retninger. Mathilde Hansen begyndte selv hos Landia gennem KarriereKurs. I dag er hun fastansat.
For hende har året ikke kun givet faglig erfaring.
"Jeg var ikke særlig omstillingsparat, før jeg startede herude. Nu er jeg vokset rigtig meget," fortæller Mathilde.
Det er også en vigtig del af forløbet. De unge prøver ikke kun forskellige arbejdsopgaver. De oplever også, hvad det vil sige at møde på en arbejdsplads, samarbejde med forskellige mennesker og tage ansvar for egne opgaver.
Lærke ville prøve noget forskelligt
Lærke Kirkegaard hørte første gang om Landia på en KarriereKurs messe på sit gymnasium.
Hun søgte ikke, fordi hun allerede havde lagt en fast plan for sin fremtid. Tværtimod.
"Jeg havde et ønske om at prøve en masse forskelligt for at blive klogere på, hvad jeg gerne vil i fremtiden."
Det er netop den mulighed, KarriereKurs skal give.
Man behøver ikke kende sin uddannelse eller fremtidige jobtitel på forhånd. Et år på arbejdsmarkedet kan være med til at give nogle erfaringer at vælge ud fra.
August fandt sin retning
For August Elvstrøm blev KarriereKurs hos Landia også en hjælp til at finde det næste skridt. Efter sit år hos Landia er han i dag i gang med uddannelsen til maskinmester.
"Det var et år, hvor jeg blev født på ny. Jeg fandt ud af, hvad jeg ville, og hvad jeg ikke ville."
At finde ud af, hvad man ikke vil, kan være mindst lige så værdifuldt som at få bekræftet det, man gerne vil.
Arbejdskraft kommer ikke af sig selv
KarriereKurs er selvfølgelig først og fremmest en mulighed for de unge. Men for Landia er der også et større perspektiv. Vestjylland har brug for arbejdskraft, og virksomhederne har selv et ansvar for at vise unge, hvilke muligheder der findes.
Man kan ikke forvente, at unge kender virksomhederne, arbejdspladserne og de mange forskellige jobfunktioner, hvis de aldrig får mulighed for at opleve dem.
Som Charlotte Christensen siger: "Man kan ikke bare sidde tilbage og brokke sig over, at man mangler arbejdskraft, uden at gøre noget. Man er nødt til selv at tage ansvar."
Efter tre år med KarriereKurs er erfaringen hos Landia klar.
De unge kommer med nysgerrighed, nye perspektiver og lyst til at lære. Til gengæld får de mulighed for at prøve forskellige fagområder, møde arbejdslivet og blive lidt klogere på, hvilken vej de vil gå.
Nogle fortsætter på en uddannelse. Andre ender måske med at blive hos Landia.
Det vigtigste er, at de får noget med sig videre.